– Det er mye slagkraft i våre rekker, og vi har mange interessante oppgaver som trekker til seg høyt kompetente personer, sier direktør for HR-HMS, Jane Bordal i Statens vegvesen.
Hun forteller at det etter omstillingsprosessene i Statens vegvesen nå er behov for å fylle på fagmiljøene og erstatte vanlig turnover.
– Vi får stort sett veldig gode søkere. Snittalder på de nyansatte er rundt 40 år, opplyser Bordal.
En del søker seg til Statens vegvesen fra fylkeskommunenes veiadministrasjoner og fra konsulentbransjen. Noen har helt andre kompetanser. En pilot med fartstid i SAS og Norwegian ble ansatt som trafikkoperatør på Vegtrafikksentralen.
De fleste nyansatte er rekruttert til divisjonene Utbygging, Drift og vedlikehold og Trafikant og kjøretøy.
